中国XX重庆近郊区县分公司绩效考核办法之一

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综合能力考核表详细内容

中国XX重庆近郊区县分公司绩效考核办法之一
综合、运维部 员工绩效考核表( 月)适用于综合部和建维部员工 部门: 职务: 姓名: 性别: 年龄: 考核时间: 出勤:迟到 次,早退 次,旷工 次;病假 天,事假 天(含会议迟到、早退、缺席) 内 容权重自评复评终评 工作绩效(按部门工作绩效测算)35 工作评价(按月计划工作达成比例测算)60 工作能力及态度项目优(5分)良(3分)中(2分)差(1分)5 责 任 感 协作能力 创新能力 工作效率 扣分说明 加分说明 合 计 得 分 考核意见(个人自填): 被考核人签名: 年 月 日 工作期望(主管或人力资源填写): 填写人签名: 年 月 日 终审意见(公司经理填写): 经理签字(单位盖章): 年 月 日 说明:1、工作业绩为计分制;工作能力及态度为选分制。 市场部主管 员工绩效考核表( 月)适用于综合部和建维部员工 部门: 职务: 姓名: 性别: 年龄: 考核时间: 出勤:迟到 次,早退 次,旷工 次;病假 天,事假 天(含会议迟到、早退、缺席) 内 容权重自评复评终评 工作绩效(按部门工作绩效测算)35 工作评价(按月计划工作达成比例测算)60 工作能力及态度项目优(5分)良(3分)中(2分)差(1分)5 责 任 感 协作能力 创新能力 工作效率 扣分说明 加分说明 合 计 得 分 考核意见(个人自填): 被考核人签名: 年 月 日 工作期望(主管或人力资源填写): 填写人签名: 年 月 日 终审意见(公司经理填写): 经理签字(单位盖章): 年 月 日 说明:1、工作业绩为计分制;工作能力及态度为选分制。 员工绩效考核表( 月)本表适用于市场部主管 部门: 职务: 姓名: 性别: 年龄: 考核时间: 出勤:迟到 次,早退 次,旷工 次;病假 天,事假 天(含会议迟到、早退、缺席) 内 容权重自评复评终评 工作绩效(按部门工作绩效测算)70 工作评价(按月计划工作达成比例测算)25 工作能力及态度项目优(5分)良(3分)中(2分)差(1分)5 责 任 感 协作能力 创新能力 工作效率 扣分说明 加分说明 合 计 得 分 考核意见(个人自填): 被考核人签名: 年 月 日 工作期望(主管或人力资源填写): 填写人签名: 年 月 日 终审意见(公司经理填写): 经理签字(单位盖章): 年 月 日 说明:1、工作业绩为计分制;工作能力及态度为选分制。 市场部各中心 员工绩效考核表( 月)适用于综合部和建维部员工 部门: 职务: 姓名: 性别: 年龄: 考核时间: 出勤:迟到 次,早退 次,旷工 次;病假 天,事假 天(含会议迟到、早退、缺席) 内 容权重自评复评终评 工作绩效(按部门工作绩效测算)35 工作评价(按月计划工作达成比例测算)60 工作能力及态度项目优(5分)良(3分)中(2分)差(1分)5 责 任 感 协作能力 创新能力 工作效率 扣分说明 加分说明 合 计 得 分 考核意见(个人自填): 被考核人签名: 年 月 日 工作期望(主管或人力资源填写): 填写人签名: 年 月 日 终审意见(公司经理填写): 经理签字(单位盖章): 年 月 日 说明:1、工作业绩为计分制;工作能力及态度为选分制。 员工绩效考核表( 月)本表适用于市场部主管 部门: 职务: 姓名: 性别: 年龄: 考核时间: 出勤:迟到 次,早退 次,旷工 次;病假 天,事假 天(含会议迟到、早退、缺席) 内 容权重自评复评终评 工作绩效(按部门工作绩效测算)70 工作评价(按月计划工作达成比例测算)25 工作能力及态度项目优(5分)良(3分)中(2分)差(1分)5 责 任 感 协作能力 创新能力 工作效率 扣分说明 加分说明 合 计 得 分 考核意见(个人自填): 被考核人签名: 年 月 日 工作期望(主管或人力资源填写): 填写人签名: 年 月 日 终审意见(公司经理填写): 经理签字(单位盖章): 年 月 日 说明:1、工作业绩为计分制;工作能力及态度为选分制。 员工绩效考核表( 月)本表适用于市场部各员工 部门: 职务: 姓名: 性别: 年龄: 考核时间: 出勤:迟到 次,早退 次,旷工 次;病假 天,事假 天(含会议迟到、早退、缺席) 内 容权重自评复评终评 工作绩效(按部门工作绩效测算)35 中心工作绩效(所负责的业务版块的权重均等)40 工作评价(按月计划工作达成比例测算)20 工作能力及态度项目优(5分)良(3分)中(2分)差(1分)5 责 任 感 协作能力 创新能力 工作效率 扣分说明 加分说明 合 计 得 分 考核意见(个人自填): 被考核人签名: ...
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